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BAG: Die sog. CCOO-Entscheidung des EuGH hat keine Auswirkungen auf die für das deutsche Recht entwickelten Darlegungs- und Beweislastverteilungsgrundsätze im Überstundenvergütungsprozess.

Berufliche Orientierung an allgemein bildenden und berufsbildenden Schulen und Übergang in die Ausbildung werden weiter gestärkt.

Am Dienstag, den 31.05.2022 von 14:00-15:30 Uhr beantworten Ihnen Olaf Schaefers, Gründer von CLOUDSUPPLIES Intellimation GmbH und Werner Bogula vom ARIC e.V. die Top 10 Fragen zur erfolgreichen Einführung von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen.

"Activity-Based- Working" und KI-Reallabor im Rahmen des ifaa-Kompetenzzentrums WIRKsam als Forschungsgegenstände um Zusammenarbeit zu untersuchen.

BAG: Hängt eine variable Vergütung sowohl von der Leistung des Arbeitnehmers als auch von Geschäftszielen ab sind beide Faktoren zu berücksichtigen. Nur in Ausnahmefällen kommt eine Festsetzung des Bonus auf "null" in Betracht.

Zur Kündigung eines Gleisarbeiters hat der EuGH festgestellt, dass die Kündigung von Beschäftigten mit Schwerbehinderung auch während der "Probezeit" nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig ist.